人才理念

我们坚持德为先的用人理念，每一位亿达人都要懂得并遵守基本的职业准则；我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质，能与xx同舟共济、艰苦创业的优秀品格的人才；我们坚持公平与良性竞争的原则，为每一位人才提供优秀的职位发展平台；我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会，使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步，实现最大价值！

浙江亿达建设有限公司始终秉持 “以人为本”的人才观，以“提升人力资源价值，强化专业化优势”为核心目标，继续完善绩效管理、薪酬管理及素质提升等激励约束机制，形成职业化的管理人才、技术人才和营销人才三位一体的人才结构。为人才提供成长平台，使人才成为企业持续发展的有力支撑，实现企业和人才共同成长、共同发展。